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   現(xiàn)如今，在讀大學(xué)生參加社會實踐或?qū)嵙?xí)已成為定律和常規(guī)，但他們能否作為法的主體與用人單位簽訂勞動合同？為單位提供勞務(wù)后能否得到？發(fā)生糾紛后能否通過勞動法維權(quán)？對此一直沒有明確的說法和答案，10月13日，北京市宣武區(qū)人民法院首次以判決確認(rèn)大學(xué)生的勞動主體地位，明確肯定：大學(xué)生亦可就業(yè)，屬于勞動合同法管轄的范圍，并據(jù)此判決用人單位——北京恒紫金投資顧問有限責(zé)任公司給付該學(xué)生小劉可自今年2月1日至3月11日的1847元。

    原告小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，今年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。去年12月，北京恒紫金投資顧問有限責(zé)任到北京農(nóng)學(xué)院進行招聘。小劉于今年1月8日被招聘進入該公司工作，職務(wù)為投資顧問，負(fù)責(zé)開發(fā)行業(yè)市場，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪800元，提成另計，第二個月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。

    2月10日恒紫金公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因為恒紫金公司拖欠工資，小劉離開了該公司。由于恒紫金公司一直拖欠小劉的工資至今不付。小劉向仲裁委員會提起了仲裁申請，仲裁委員會認(rèn)為，小劉屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到恒紫金投資公司從事工作，僅作為參與社會實踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。

    小劉訴至宣武區(qū)法院，要求支付恒紫金公司支付工資并向他賠禮道歉。

恒紫金公司認(rèn)為作為尚未畢業(yè)的小劉進入公司只能是實習(xí)，而非就業(yè)。因此無權(quán)索要工資。

    宣武法院經(jīng)過審理認(rèn)為，勞動者與單位建立勞動關(guān)系，付出勞動，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動報酬。本案中，恒紫金公司承認(rèn)小劉于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。

    對于雙方是否存在勞動關(guān)系的問題，宣武法院經(jīng)審理認(rèn)為，小劉在進入恒紫金公司處工作時已年滿16周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象，法律并沒有禁止臨畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定。被告明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認(rèn)小劉為適格的勞動合同主體。恒紫金公司雖稱小劉在該單位屬于實習(xí)，但鑒于該公司向小劉明確了在單位的具體崗位和職責(zé)，并向其發(fā)放了一月份的工資，以上事實充分表明，小劉在該公司并非實習(xí)，而應(yīng)屬于就業(yè)，屬于勞動合同法管轄的范圍，因此法院認(rèn)定雙方存在事實的勞動關(guān)系。對于恒紫金提出的無入金量就無底薪的說明，由于該項規(guī)定違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，法院不予支持?，F(xiàn)小劉要求支付拖欠工資，理由正當(dāng)，予以支持，據(jù)此，法院作出了如上判決。