中共中央紀委、監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家信訪局關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定
第一條 為嚴格執(zhí)行處理信訪突出問題及群體性事件工作責(zé)任制,切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,懲處信訪工作違紀行為,維護信訪工作秩序,保護信訪人合法權(quán)益,促進社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《信訪條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于各級行政機關(guān)公務(wù)員。
第三條 本規(guī)定所稱違反信訪工作紀律,是指違反黨和國家有關(guān)信訪工作的規(guī)定的行為。
第四條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時,承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任,分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé),對造成的影響或后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對應(yīng)管的工作或參與決策的工作不履行或不正確履行職責(zé),對造成的影響或后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第五條 有下列情形之一的,對負有直接責(zé)任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記大過、降級或者撤職處分;負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過或者降級處分:
(一)決策違反法律法規(guī)和政策,嚴重損害群眾利益,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的;
(二)主要領(lǐng)導(dǎo)不及時處理重要來信、來訪或不及時研究解決信訪突出問題,導(dǎo)致矛盾激化,造成嚴重后果的;
(三)對疑難復(fù)雜的信訪問題,未按有關(guān)規(guī)定落實領(lǐng)導(dǎo)專辦責(zé)任,久拖不決,造成嚴重后果的。
第六條 有下列情形之一的,對負有直接責(zé)任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分:
(一)拒不辦理上級機關(guān)和信訪工作機構(gòu)交辦、督辦的重要信訪事項,或者編報虛假材料欺騙上級機關(guān),造成嚴重后果的;
(二)拒不執(zhí)行有關(guān)職能機關(guān)提出的支持信訪請求意見,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的;

相關(guān)文章
- ·人力資源社會保障部發(fā)布2009年全國社會保險情況
- ·人力資源和社會保障部公布第一批國家高技能人
- ·人力資源和社會保障部令第4號
- ·人力資源社會保障部財政部基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接
- ·國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關(guān)
- ·國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關(guān)
- ·人力資源社會保障部財政部基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接
- ·國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關(guān)
- ·人力資源社會保障部財政部基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接
- ·國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關(guān)
- ·人力資源社會保障部財政部基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接
- ·人力資源和社會保障部關(guān)于確認海南省企業(yè)職工
- ·組建人力資源和社會保障部 完善就業(yè)和社會保障
- ·組建人力資源和社會保障部
- ·人力資源社會保障部
- ·全國人力資源社會保障信息化工作座談會在筑召
- ·人力資源和社會保障部有關(guān)司局負責(zé)人就《勞動
- ·人力資源和社會保障部有關(guān)司局負責(zé)人就《勞動
- ·中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1
- ·人力資源社會保障部醞釀制定有關(guān)勞動人事新規(guī)