原告李某。
被告焦作市紅太陽家俱有限公司。
法定代表人褚某，董事長。
委托代理人丁云霄，河南達(dá)成律師事務(wù)所律師。
委托代理人秦宏標(biāo)，該公司法律顧問。
原告李某因與被告焦作市紅太陽家俱有限公司勞動爭議糾紛一案，原告于2011年7月21日向本院提起訴訟。本院于2011年8月1日作出受理決定，并于同日將受理案件通知書及舉證通知書送達(dá)原告，于同年8月3日將應(yīng)訴通知書及舉證通知書送達(dá)被告。本院受理后，依法組成合議庭，于2011年9月7日公開開庭進行了審理。原告李某、被告焦作市紅太陽家俱有限公司的委托代理人丁云霄和秦宏標(biāo)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某訴稱，2010年3月，原告到被告處工作。被告不僅用工不簽勞動合同、“沒年沒節(jié)”，不執(zhí)行國家最低工資規(guī)定、工作時間等勞動法律法規(guī)。原告無奈于2011年3月14日將被告檢舉，次日，在解放區(qū)勞動監(jiān)察部門接受詢問期間，被告為了規(guī)避責(zé)任謊稱：“簽有勞動合同、已按規(guī)定支付加班工資、不具備辦理社保條件”，而至今又拒不提供相關(guān)材料。同年4月7日，針對被告拒不提供相關(guān)材料的行為，解放區(qū)勞動監(jiān)察部門已經(jīng)下達(dá)處罰決定。被告被舉報之后竟然瘋狂報復(fù)原告，指使公司負(fù)責(zé)人找到原告家屬單位，咋唬、嚇唬原告家屬，并指使公司負(fù)責(zé)人多次“動員”原告現(xiàn)工作單位老板攆走原告，企圖達(dá)到讓原告求職不著，就業(yè)無門的兩難境地。2011年6月23日，在解放區(qū)仲裁委開庭審理期間，被告為了規(guī)避違法責(zé)任，置其2010年3月15日在解放區(qū)勞動監(jiān)察部門接受詢問時所講“已按規(guī)定支付加班工資”不顧，卻采取偷刻印章、偽造一套“將滿月出勤改為23天，沒有一個加班，并將當(dāng)時實際實行的工資550元＋獎金150元的模式偷改為合并后的只有“應(yīng)得工資700元模式”，被告?zhèn)卧斓墓べY表上只有制表人一項且沒有制表人簽名；偽造的考勤表上有負(fù)責(zé)人和考勤員兩項，卻沒有負(fù)責(zé)人和考勤員簽名。仲裁庭審期間，被告還謊稱“公司是每月23個工作日，5個公休，節(jié)假日如果加班安排輪休，根本不存在加班和延長工作時間”等違法行為，如果按被告所稱的23個工作日和所謂的5個公休日，那每月多出的兩、三天怎樣理解2011年7月12日，解放區(qū)仲裁委作出仲裁裁決書后，原告不服，故訴至法院，要求判令：（1）被告給付原告補齊8個月低于最低工資規(guī)定的工資1200元、25%的經(jīng)濟補償金300元、加上5倍賠償金，共計7500元。（2）被告給付原告由于用工不簽勞動合同應(yīng)負(fù)薪金7900元。（3）被告給付原告一年中“沒年沒節(jié)”和延長工作時間應(yīng)付加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班、延長工作時間工資和加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等x元。（4）被告給付原告一個月工資的經(jīng)濟補償金700元和額外經(jīng)濟補償金350元，合計1050元。（5）被告給付原告月工資700元的30%，共計一年的社會保險金2520元。（6）本案訴訟費由被告承擔(dān)。
被告焦作市紅太陽家俱有限公司辯稱，1、被告沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資，故原告的第一項請求不能成立。2、被告從未延長或要求原告加班延長工作時間，故原告的第三項請求不能成立。3、由于原告主動提出解除勞動合同，并擅自離職，故原告的第四項請求不能成立。4、原告并不是社保的主管機關(guān)，故其要求被告支付保險金，無合法依據(jù)。5、原、被告之間曾簽訂了書面的勞動合同，由于原告將合同騙走，導(dǎo)致被告舉證不能，但不代表雙方未簽訂書面合同，因此，原告的第二項請求不能成立。同時，被告因?qū)夥艆^(qū)仲裁委作出的該仲裁裁決書不服，也另案訴至法院，要求法院確認(rèn)被告不應(yīng)當(dāng)支付不簽勞動合同應(yīng)付原告薪金7932.2元和不應(yīng)為原告補交各項社會保險費的事項。
根據(jù)原、被告雙方的訴辯意見，本院確定案件的爭議焦點是：（1）原、被告之間是否簽訂書面勞動合同，現(xiàn)雙方均認(rèn)可勞動關(guān)系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何時解除的；（2）原告的各項請求有無事實根據(jù)和法律依據(jù)，其請求是否應(yīng)予支持；（3）被告的抗辯理由是否成立，是否應(yīng)予支持。
原告李某為支持自己的主張，在庭審中提交了下列證據(jù)：（1）原告的身份證復(fù)印件。證明原告的訴訟主體資格。（2）勞動仲裁申請書、仲裁裁決書。證明本案已經(jīng)過勞動仲裁前置程序。（3）證明材料3份。證明被告與公司員工包括原告在內(nèi)均未簽過勞動合同，公司實際執(zhí)行的是基本工資550元＋150元獎金的模式，沒有執(zhí)行焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在公司是每月30天工作日，夜班工作時間是12小時，客觀存在延長工作時間和沒年沒節(jié)，違反勞動法規(guī)定的行為。另外李某設(shè)還證明由于上下級關(guān)系所迫，其在仲裁期間的陳述與事實不符。（4）焦作市紅太陽家俱有限公司起訴李某的起訴狀。證明被告公司認(rèn)可其沒有執(zhí)行焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還證明訴狀上稱合同找不到了，這與被告公司在仲裁期間稱合同被原告騙走相矛盾，印證所謂的勞動合同根本不存在。（5）2011年春節(jié)放假白天值班表。證明春節(jié)期間原告值了5天班，但被告的考勤表上顯示原告值班1天，說明被告公司確實存在延長工作時間和加班情況。（6）照片27張。證明被告的考勤表是偽造的，照片上顯示的時間說明原告在工作，但考勤表顯示該時間段為空白。（7）保安工作職責(zé)、公司星期天打掃衛(wèi)生名單照片。證明被告內(nèi)部出具職責(zé)、通知都不蓋公章，印證春節(jié)值班表的真實性。被告對原告提交的證據(jù)質(zhì)證后認(rèn)為：對證據(jù)（1）、（2）真實性無異議。對證據(jù)（3）有異議，出具證明人的身份無法確定，也不能證明是其本人所寫。對證據(jù)（4）真實性無異議，但原告曲解了起訴書的含義，公司要對像原告這樣出勤不出力的情況，造成不穩(wěn)定因素進行調(diào)整。對證據(jù)（5）、（7）是偽造的，沒有公章和張貼的痕跡。對證據(jù)（6）有異議，照片上的時間都是原告通過技術(shù)添加上的，照片反而證明原告作為保安能拍照片，說明其不在工作崗位。另外打掃衛(wèi)生名單照片沒有全景，只能說明是偽造的?？傊?，該些照片與本案無關(guān)。
被告焦作市紅太陽家俱有限公司為支持自己的主張，在庭審中提交了下列證據(jù)：（1）證明材料17張。證明被告公司沒有加班的情況，員工領(lǐng)取工資既可以用手章也可以簽字，從2010年9月以后工資都打到個人存折上就不需再簽字了。因大多數(shù)證明人在仲裁時都出庭作過證，所以，原告未再申請證人出庭作證。（2）工資表（2010年3月到2011年2月）。證明被告公司執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，除了2010年12月、2011年2月份因原告出勤不夠，工資低于700元，其它月的工資都超過700元，且2010年6、8月的工資都達(dá)到800元，充分說明原告提供的證明材料是不真實的。（3）考勤表。證明原告工資低于700元是因原告出勤不夠。原告對被告提交的證據(jù)質(zhì)證后認(rèn)為：對證據(jù)（1）有異議，要求出具證明材料的人出庭作證。對證據(jù)（2）（3）真實性有異議，沒有制表人和考勤員的簽名，也沒有蓋公章。
根據(jù)原告的申請，本院依法調(diào)取了焦作市X區(qū)人事勞動和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊對被告單位作的詢問筆錄和焦作市X區(qū)勞動仲裁委員會仲裁時的庭審筆錄。原告對兩份筆錄質(zhì)證后認(rèn)為：對兩份筆錄的真實性無異議。詢問筆錄第2頁顯示被告公司認(rèn)可已支付工人加班工資，與庭審筆錄第7頁顯示被告公司否認(rèn)有加班事實相矛盾，并證明被告認(rèn)可未與原告簽訂勞動合同。被告對兩份筆錄質(zhì)證后認(rèn)為：對仲裁委的庭審筆錄無異議。對監(jiān)察大隊的詢問筆錄有異議，被詢問人不是本案被告，且已經(jīng)解放區(qū)法院行政庭審理查清被詢問主體與本案主體不一致。
本院根據(jù)當(dāng)事人的陳述、舉證及訴辯意見，對本案事實確認(rèn)如下：一、證據(jù)的認(rèn)定：關(guān)于原告提交的證據(jù)（1）、（2），被告對其真實性不持異議，故本院予以確認(rèn)。關(guān)于原告提交的證據(jù)（3）、（4）、（5）、（7），被告的異議理由成立，該證據(jù)不能證明原告的主張，故本院不予采信。關(guān)于原告提交的證據(jù)（6），被告的異議理由成立，該證據(jù)不能證明原告工作的具體時間和存在加班的情況，故本院不予采信。關(guān)于被告提交的證據(jù)（1），原告的異議理由成立，故本院不予采信。關(guān)于被告提交的證據(jù)（2）、（3），原告雖持有部分異議，但沒有相反證據(jù)予以證明，而且原告也認(rèn)可其工資存折上收到的工資與被告工資表上注明的工資數(shù)額一致，可以印證出勤表的真實性，故本院予以采信。關(guān)于本院依法調(diào)取的焦作市X區(qū)人事勞動和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊對被告單位作的詢問筆錄和焦作市X區(qū)勞動仲裁委員會仲裁時的庭審筆錄，原、被告對兩份筆錄的真實性無異議，故本院對其真實性予以確認(rèn)。二、查明的事實：原告于2010年3月份到被告公司從事保安工作，2011年2月底，原告向被告提出解除勞動合同并離開被告公司。2011年5月，原告向解放區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，經(jīng)審理，該仲裁委于2011年7月1日作出解勞仲案字（2011）X號仲裁裁決書，裁決被告公司自裁定書生效之日起十日內(nèi)支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資7932.2元（2010年4月至2011年2月），并按規(guī)定為原告補交各項社會保險費。后原告不服訴至我院。同時，被告因不服解放區(qū)勞動仲裁委作出的解勞仲案字（2011）X號仲裁裁決書也訴至我院，根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》第九條之規(guī)定，當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決的，均向同一法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。因此，被告撤回了其對該仲裁裁決書不服的起訴，本院即對被告的請求一并進行審理。
另查明：1、原告的工資為每月700元加其他補貼。2、庭審中被告提供的考勤表顯示，原告2010年3月出勤23天、4月出勤22天、5月出勤23天、6月出勤22天、7月出勤23天、8月出勤23天、9月出勤21天、10月出勤23天、11月出勤22天、12月出勤21天，2011年1月出勤23天、2月出勤11天。根據(jù)勞社部發(fā)（2008）X號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天?，F(xiàn)原告每月實際延長勞動時間為：2010年3月延長2.17天、4月延長1.17天、5月延長2.17天、6月延長1.17天、7月延長2.17天、8月延長2.17天、9月延長0.17天、10月延長2.17天、11月延長1.17天、12月延長0.17天、2011年1月延長2.17天，共計延長工作時間16.87天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期間，其中在國家規(guī)定的法定節(jié)假日上班共7天，即2010年清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，2011年元旦1天，但原告未得到法律規(guī)定的300%的工資報酬。
本院認(rèn)為，原、被告之間屬勞動爭議糾紛。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。現(xiàn)本案被告無法證明與原告簽訂有書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。原告自2010年3月到被告處工作，故被告應(yīng)支付原告從2010年4月至2011年2月期間二倍工資,本院按原告請求的雙倍工資7900元予以支持。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一項規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；第三項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。根據(jù)庭審中被告提供的出勤表顯示原告存在延長工作時間和在國家法定節(jié)假日上班的情況，故原告請求被告支付延長工作時間和法定節(jié)假日加班費的合理合法部分，本院予以支持。關(guān)于延長工作時間的工資報酬，應(yīng)按原告共延長工作時間16.87天，以原告月工資700元和月計薪天數(shù)21.75天的150%計算（700元÷21.75天×16.87天×150%）；關(guān)于原告在國家規(guī)定的法定節(jié)假日上班的工資報酬，應(yīng)按原告在國家規(guī)定的法定節(jié)假日上班共7天，以原告月工資700元和月計薪天數(shù)21.75天的300%計算（700元÷21.75天×7天×300%），但應(yīng)扣除已發(fā)給原告的該7天的日工資225.28元。3、關(guān)于原告要求被告給付原告一個月工資的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)庭審查明，原告單方提出解除勞動合同，被告單位也未提出異議，可視為雙方協(xié)商解除勞動合同，所以，被告應(yīng)支付原告一個月工資的經(jīng)濟補償金，故原告的該項請求本院予以支持。4、關(guān)于原告訴請的第五項要求被告補交的養(yǎng)老保險費不屬人民法院受理范圍，本院已另行制作民事裁定書，駁回原告該項訴訟請求的起訴。5、關(guān)于原告的其他訴訟請求，理由證據(jù)不足，本院不予支持。6、關(guān)于被告的其他請求，理由證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于被告的部分辯解意見，理由不足，本院不予采信。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一項、第三項之規(guī)定，判決如下：
一、判決生效后十日內(nèi)，被告焦作市紅太陽家俱有限公司應(yīng)向原告李某支付雙倍工資7900元；
二、判決生效后十日內(nèi)，被告焦作市紅太陽家俱有限公司應(yīng)向原告李某支付延長工作時間的工資報酬814.41元；
三、判決生效后十日內(nèi)，被告焦作市紅太陽家俱有限公司應(yīng)向原告李某支付法定節(jié)假日上班300％的工資報酬675.86元，扣除已支付的7天日工資225.28元為450.58元；
四、判決生效后十日內(nèi)，被告焦作市紅太陽家俱有限公司應(yīng)向原告李某支付經(jīng)濟補償金700元；
五、駁回原告李某的其他訴訟請求。
六、駁回被告焦作市紅太陽家俱有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10元，由被告焦作市紅太陽家俱有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于河南省焦作市中級人民法院。
審判長劉同智
審判員申琳
審判員李某
二○一一年十二月十二日
書記員王麗華
具體計算方法：
1、未簽勞動合同原告的雙倍工資7932.2元（2010年4月至2011年2月），本院按原告請求的7932元予以支持。
2、延長原告工作時間的工資報酬:
按原告共延長工作時間16.87天，以原告月工資700元和月計薪天數(shù)21.75天的150%計算。
700元÷21.75天×16.87天×150%＝814.41元；
2、原告法定節(jié)假日上班300％的工資報酬：
按原告在國家規(guī)定的法定節(jié)假日上班共7天，以原告月工資700元和月計薪天數(shù)21.75天的300%計算。
700元÷21.75天×7天×300%＝675.86元，扣除已發(fā)給原告的該7天的日工資225.28元為450.58元。
3、原告李某的經(jīng)濟補償金為一個月工資700元。
以上共計：9896.99元
焦作市X區(qū)人民法院
民事裁定書
（2011）解民初字第X號
原告李某。
被告焦作市紅太陽家俱有限公司。
法定代表人褚某，董事長。
委托代理人丁云霄，河南達(dá)成律師事務(wù)所律師。
委托代理人秦宏標(biāo)，該公司法律顧問。
原告李某因與被告焦作市紅太陽家俱有限公司勞動爭議糾紛一案，原告于2011年7月21日向本院提起訴訟。本院于2011年8月1日作出受理決定，并于同日將受理案件通知書及舉證通知書送達(dá)原告，于同年8月3日將應(yīng)訴通知書及舉證通知書送達(dá)被告。本院受理后，依法組成合議庭，于2011年9月7日公開開庭進行了審理。原告李某、被告焦作市紅太陽家俱有限公司的委托代理人丁云霄和秦宏標(biāo)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某訴稱，2010年3月，原告到被告處工作。被告不僅用工不簽勞動合同、“沒年沒節(jié)”，不執(zhí)行國家最低工資規(guī)定、工作時間等勞動法律法規(guī)。原告無奈于2011年3月14日將被告檢舉，次日，在解放區(qū)勞動監(jiān)察部門接受詢問期間，被告為了規(guī)避責(zé)任謊稱：“簽有勞動合同、已按規(guī)定支付加班工資、不具備辦理社保條件”，而至今又拒不提供相關(guān)材料。同年4月7日，針對被告拒不提供相關(guān)材料的行為，解放區(qū)勞動監(jiān)察部門已經(jīng)下達(dá)處罰決定。被告被舉報之后竟然瘋狂報復(fù)原告，指使公司負(fù)責(zé)人找到原告家屬單位，咋唬、嚇唬原告家屬，并指使公司負(fù)責(zé)人多次“動員”原告現(xiàn)工作單位老板攆走原告，企圖達(dá)到讓原告求職不著，就業(yè)無門的兩難境地。2011年6月23日，在解放區(qū)仲裁委開庭審理期間，被告為了規(guī)避違法責(zé)任，置其2010年3月15日在解放區(qū)勞動監(jiān)察部門接受詢問時所講“已按規(guī)定支付加班工資”不顧，卻采取偷刻印章、偽造一套“將滿月出勤改為23天，沒有一個加班，并將當(dāng)時實際實行的工資550元＋獎金150元的模式偷改為合并后的只有“應(yīng)得工資700元模式”，被告?zhèn)卧斓墓べY表上只有制表人一項且沒有制表人簽名；偽造的考勤表上有負(fù)責(zé)人和考勤員兩項，卻沒有負(fù)責(zé)人和考勤員簽名。仲裁庭審期間，被告還謊稱“公司是每月23個工作日，5個公休，節(jié)假日如果加班安排輪休，根本不存在加班和延長工作時間”等違法行為，如果按被告所稱的23個工作日和所謂的5個公休日，那每月多出的兩、三天怎樣理解2011年7月12日，解放區(qū)仲裁委作出仲裁裁決書后，原告不服，故訴至法院，要求判令：（1）被告給付原告補齊8個月低于最低工資規(guī)定的工資1200元、25%的經(jīng)濟補償金300元、加上5倍賠償金，共計7500元。（2）被告給付原告由于用工不簽勞動合同應(yīng)負(fù)薪金7900元。（3）被告給付原告一年中“沒年沒節(jié)”和延長工作時間應(yīng)付加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班、延長工作時間工資和加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等x元。（4）被告給付原告一個月工資的經(jīng)濟補償金700元和額外經(jīng)濟補償金350元，合計1050元。（5）被告給付原告月工資700元的30%，共計一年的社會保險金2520元。（6）本案訴訟費由被告承擔(dān)。
本院認(rèn)為：根據(jù)國務(wù)院公布的《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，社會保險費（基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費，統(tǒng)稱社會保險費）的繳納屬于依法強制征繳的范圍，職工（個人）不屬于追償?shù)闹黧w。故對原告在本案中要求被告支付的社會保險費所發(fā)生的糾紛，不屬于人民法院受理的民事案件范圍，為此，本院不予受理。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規(guī)定，裁定如下：
駁回原告李某要求被告焦作市紅太陽家俱有限公司支付社會保險費的起訴。
如不服本裁定，可在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河南省焦作市中級人民法院。
審判長劉同智
審判員申琳
審判員李某
二○一一年十二月十二日
書記員王麗華
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