北京市X區(qū)人民法院
民事判決書(shū)
（2005）海民初字第（略）號(hào)
原告北京昊月天成信息科技有限公司，住所地北京市X區(qū)X村X(qián)號(hào)樓X門(mén)X室。
法定代表人耿某，總經(jīng)理。
委托代理人劉小軍，北京市中銀律師事務(wù)所律師。
被告北京希達(dá)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司，住所地北京市X區(qū)X路X號(hào)X室。
法定代表人李某，董事長(zhǎng)。
委托代理人孫某，男，漢族，X年X月X日出生，北京希達(dá)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司信息專業(yè)總工程師，?。裕?。
委托代理人李某，男，漢族，X年X月X日出生，中國(guó)電子工程設(shè)計(jì)院法律事務(wù)辦公室副主任，?。裕?。
原告北京昊月天成信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱昊月公司）訴被告北京希達(dá)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱希達(dá)公司）技術(shù)合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告昊月公司的法定代表人耿某及委托代理人劉小軍，被告希達(dá)公司的委托代理人孫某、李某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告昊月公司訴稱，我公司于2005年4月12日與希達(dá)公司簽訂技術(shù)咨詢合同和信息工程監(jiān)理廉政協(xié)議書(shū)，約定希達(dá)公司委托我公司就北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)擴(kuò)建工程信息系統(tǒng)工程監(jiān)理項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱機(jī)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目）進(jìn)行技術(shù)咨詢，并支付咨詢報(bào)酬。我公司如約為希達(dá)公司提供咨詢服務(wù)，完成多份文件的起草和修訂工作，但希達(dá)公司未支付2005年4月25日之后的咨詢報(bào)酬、單方變更我公司派出人員耿某職務(wù)、單方終止合同等行為已構(gòu)成違約。故訴至法院，要求希達(dá)公司繼續(xù)履行合同，支付技術(shù)咨詢報(bào)酬2.4萬(wàn)元和違約金3萬(wàn)元。
被告希達(dá)公司辯稱，我公司與昊月公司簽訂的技術(shù)咨詢合同約定由昊月公司派出人員為我公司提供監(jiān)理勞務(wù)，耿某即為該派出人員。在履行合同過(guò)程中，耿某每周現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間僅為1天，且經(jīng)常遲到和從事與履行合同無(wú)關(guān)的事務(wù)，其編制的文件所表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)水平也達(dá)不到我公司的要求，故我公司依法扣除了昊月公司1個(gè)月的咨詢報(bào)酬1.2萬(wàn)元，且于2005年5月12日任命孫某為總監(jiān)代表，同時(shí)并未解除耿某的總監(jiān)代表職務(wù)。我公司在多次要求和敦促耿某保證現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間和認(rèn)真履行合同義務(wù)未果情況下，可以行使法定合同解除權(quán)，即使法院認(rèn)為該合同尚未解除，我公司亦不同意繼續(xù)履行合同。我公司并無(wú)違約行為，不同意昊月公司的全部訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理確認(rèn)如下事實(shí)：
2005年4月12日，希達(dá)公司（甲方）與昊月公司（乙方）簽訂技術(shù)咨詢合同，涉案主要內(nèi)容包括：甲方委托乙方就機(jī)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)咨詢，并支付咨詢報(bào)酬；咨詢內(nèi)容為針對(duì)機(jī)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目提供甲方所承擔(dān)的信息工程監(jiān)理工作范圍內(nèi)包括項(xiàng)目管理、系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案、測(cè)試方案和測(cè)試技術(shù)等在內(nèi)的全面監(jiān)理咨詢工作；咨詢要求為根據(jù)甲方要求提供開(kāi)展監(jiān)理工作所需要的具有相關(guān)專業(yè)背景的專家顧問(wèn)，并根據(jù)合同按甲方要求開(kāi)展工作；咨詢方式為根據(jù)甲方要求，派出一名具有相關(guān)專業(yè)背景的專家顧問(wèn)參加甲方的監(jiān)理工作組，擔(dān)任總監(jiān)代表，全面協(xié)助總監(jiān)的工作，負(fù)責(zé)技術(shù)總協(xié)調(diào)并主持系統(tǒng)集成子系統(tǒng)的監(jiān)理工作，乙方派出的咨詢顧問(wèn)應(yīng)以甲方雇員的身份開(kāi)展工作；乙方進(jìn)行技術(shù)咨詢工作的時(shí)間為2005年4月至2008年奧運(yùn)會(huì)結(jié)束；甲方向乙方支付技術(shù)咨詢報(bào)酬總額為1.5萬(wàn)元/月×服務(wù)月數(shù)，分為3期支付，第一部分為當(dāng)月支付，數(shù)額為1.2萬(wàn)元/月，每月25日前付清，第二部分和第三部分分別在每年年底和項(xiàng)目結(jié)束時(shí)支付；乙方提交技術(shù)咨詢工作成果的形式為乙方咨詢顧問(wèn)平均每周為本項(xiàng)目工作3個(gè)工作日以上，在監(jiān)理業(yè)務(wù)繁忙時(shí)每周可工作5天甚至加班以滿足工作需要，但應(yīng)在監(jiān)理業(yè)務(wù)空閑時(shí)予以換休；技術(shù)咨詢工作成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為符合對(duì)作為全面協(xié)助總監(jiān)工作的總監(jiān)代表的崗位要求，符合對(duì)技術(shù)總協(xié)調(diào)專家并主持系統(tǒng)集成子系統(tǒng)的監(jiān)理工程師的崗位要求；甲方違反合同第四條即支付咨詢報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金，如果付款延誤超過(guò)20個(gè)自然日，乙方有權(quán)停止服務(wù)，如果付款延誤超過(guò)2個(gè)自然月，乙方有權(quán)終止合同，并獲得甲方賠償金3萬(wàn)元。同日，希達(dá)公司（甲方）與昊月公司（乙方）另簽訂信息工程監(jiān)理廉政協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)的第三條約定，乙方應(yīng)與業(yè)主和相關(guān)單位保持正常的業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān)法律法規(guī)和程序開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)的方針、政策，尤其是有關(guān)設(shè)備采購(gòu)、勘察設(shè)計(jì)、建筑施工安裝的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及監(jiān)理法規(guī)，認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)等。
昊月公司按照合同派出的咨詢顧問(wèn)系該公司法定代表人耿某。2005年4月至5月間，耿某與希達(dá)公司聘請(qǐng)的其他人員共同完成《工程內(nèi)容管理軟件分析》、《地理信息系統(tǒng)軟件平臺(tái)分析》、《北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)擴(kuò)建工程信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理框架》、《北京首都機(jī)場(chǎng)擴(kuò)建工程信息工程項(xiàng)目管理通則版次：V2.5（討論稿）》等數(shù)份文件。在機(jī)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目總監(jiān)柳樹(shù)青于2005年4月22日向耿某以及希達(dá)公司職員孫某、馮立國(guó)發(fā)送的關(guān)于參加該項(xiàng)目人員職務(wù)的電子郵件中，“總監(jiān)代表”處表述為孫某，耿某被列為“監(jiān)理工程師及監(jiān)理員”和“計(jì)算機(jī)及軟件工程部”的首位人員。另，希達(dá)公司于2005年5月25日向昊月公司支付咨詢報(bào)酬1.2萬(wàn)元。
2005年5月，希達(dá)公司多次要求耿某赴機(jī)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作并保證每周3天的現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間，但耿某認(rèn)為希達(dá)公司與昊月公司所簽合同中并未明確約定咨詢顧問(wèn)需保證每周3天的現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間，故其平均每周現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間僅為1天左右。希達(dá)公司于2005年5月31日向昊月公司發(fā)出函件，主要內(nèi)容為：希達(dá)公司正式通知昊月公司終止2005年4月12日簽訂的技術(shù)咨詢合同的繼續(xù)履行；監(jiān)理合同是服務(wù)合同，其特點(diǎn)系通過(guò)與業(yè)主、承包商的溝通，協(xié)調(diào)、管理、控制整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展，而耿某在1個(gè)月內(nèi)，只在現(xiàn)場(chǎng)工作5個(gè)工作日，無(wú)法正常提供監(jiān)理服務(wù)，雖然項(xiàng)目經(jīng)理口頭警告，仍然不能按要求到現(xiàn)場(chǎng)工作；耿某不能按期完成項(xiàng)目部布置的工作安排；希達(dá)公司依合同第十二條第三款的規(guī)定，從即日起正式向昊月公司發(fā)出通知，由于昊月公司耿某工作不利為希達(dá)公司造成的損失，希達(dá)公司保留對(duì)其的追索權(quán)。耿某自2005年6月1日停止向希達(dá)公司提供咨詢服務(wù)。希達(dá)公司未向昊月公司支付2005年4月25日之后的咨詢報(bào)酬，昊月公司為此事以及希達(dá)公司發(fā)出終止履行合同函件等事宜曾多次向希達(dá)公司發(fā)出函件和電子郵件表示異議。
上述事實(shí)，有希達(dá)公司與昊月公司于2005年4月12日所簽技術(shù)咨詢合同和信息工程監(jiān)理廉政協(xié)議書(shū)、《工程內(nèi)容管理軟件分析》和《地理信息系統(tǒng)軟件平臺(tái)分析》等文件、電子郵件、昊月公司和希達(dá)公司往來(lái)函件、咨詢報(bào)酬發(fā)票以及本院庭審筆錄等在案佐證。
希達(dá)公司和昊月公司并未在雙方于2005年1月所簽合同的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且昊月公司亦稱其提交該份合同僅為證明2005年4月所簽合同之背景，故該份合同與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，本院不予認(rèn)證。昊月公司制作的耿某工作時(shí)間列表和希達(dá)公司制作的考勤表均系單方制作，雙方彼此互不認(rèn)可，并且雙方均無(wú)相關(guān)證據(jù)予以佐證，故本院認(rèn)為此二份證據(jù)均缺乏客觀性和真實(shí)性，本院均不予認(rèn)證。
本院認(rèn)為：
希達(dá)公司與昊月公司于2005年4月12日簽訂的技術(shù)咨詢合同系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，雙方均應(yīng)如約履行各自的合同義務(wù)。該合同雖名為技術(shù)咨詢合同，但其中明確約定昊月公司派出的專家顧問(wèn)參加希達(dá)公司監(jiān)理工作組并擔(dān)任總監(jiān)代表，負(fù)責(zé)技術(shù)總協(xié)調(diào)并主持系統(tǒng)集成子系統(tǒng)的監(jiān)理工作，故昊月公司的合同義務(wù)不僅包括提供技術(shù)咨詢服務(wù)，還需協(xié)助希達(dá)公司完成監(jiān)理工作。昊月公司已如約派出耿某作為咨詢顧問(wèn)參加希達(dá)公司監(jiān)理工作組，耿某與希達(dá)公司聘請(qǐng)的其他人員共同完成《工程內(nèi)容管理軟件分析》等數(shù)份文件，希達(dá)公司對(duì)其所述耿某參與編制的文件所表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)水平達(dá)不到其要求并未提交相關(guān)證據(jù)，故本院認(rèn)為昊月公司已如約提供了技術(shù)咨詢服務(wù)，昊月公司是否如約協(xié)助希達(dá)公司完成監(jiān)理工作即成為本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
昊月公司與希達(dá)公司所簽合同中，約定昊月公司咨詢顧問(wèn)平均每周需工作3個(gè)工作日以上，在監(jiān)理業(yè)務(wù)繁忙時(shí)每周可工作5天甚至加班以滿足工作需要，同時(shí)約定昊月公司咨詢顧問(wèn)需根據(jù)合同按希達(dá)公司要求開(kāi)展工作。該合同并未明示昊月公司咨詢顧問(wèn)需要保證的3天工作時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間，以至于希達(dá)公司于2005年5月敦促耿某保證現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間未果后拒付昊月公司咨詢報(bào)酬和發(fā)出終止履行合同函件，并進(jìn)而引發(fā)本案糾紛，希達(dá)公司和昊月公司對(duì)如此重要的合同條款未予明確約定，雙方對(duì)此均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。希達(dá)公司在耿某不能保證每周3天現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間情況下拒付昊月公司咨詢報(bào)酬并發(fā)出終止履行合同函件，可見(jiàn)希達(dá)公司對(duì)此事的重視程度；機(jī)場(chǎng)監(jiān)理項(xiàng)目系北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)擴(kuò)建工程的重要組成部分，希達(dá)公司為保證監(jiān)理質(zhì)量和處理突發(fā)事件等目的要求耿某保證每周3天的現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間應(yīng)屬合理，相對(duì)于昊月公司收取的每月1.5萬(wàn)元的高額咨詢報(bào)酬亦不為過(guò)；信息系統(tǒng)監(jiān)理雖通常不能適用旁站、巡視、進(jìn)場(chǎng)材料核查等現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理手段，但因其工程項(xiàng)目可視性差以及在度量和檢查方面難度較高等特點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理比之非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理無(wú)疑更可以保證監(jiān)理質(zhì)量和處理突發(fā)事件；本院考慮以上因素，認(rèn)為耿某作為協(xié)助希達(dá)公司完成監(jiān)理工作的昊月公司派出咨詢顧問(wèn)，理應(yīng)本著保證和促進(jìn)合同順利履行的態(tài)度在合理范圍內(nèi)盡量滿足希達(dá)公司的工作要求，但其在希達(dá)公司多次敦促情況下平均每周現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間仍僅為1天，昊月公司未按照希達(dá)公司合理要求履行合同義務(wù)顯屬不當(dāng)，以致希達(dá)公司對(duì)昊月公司喪失信任并向昊月公司發(fā)出終止履行合同函件，昊月公司的違約行為系雙方合同實(shí)際上未能繼續(xù)履行和產(chǎn)生本案糾紛的主要原因。但希達(dá)公司本應(yīng)根據(jù)昊月公司的實(shí)際履行情況向昊月公司支付相應(yīng)的咨詢報(bào)酬，希達(dá)公司未向昊月公司支付2005年4月25日之后的咨詢報(bào)酬的行為亦屬違約。另，希達(dá)公司于2005年4月22日向耿某等人發(fā)送的電子郵件中，“總監(jiān)代表”處表述為孫某而非耿某，已實(shí)際變更了耿某的總監(jiān)代表職務(wù)，亦屬違約，希達(dá)公司所稱其同時(shí)并未解除耿某的總監(jiān)代表職務(wù)并無(wú)事實(shí)依據(jù)。
希達(dá)公司繼向昊月公司發(fā)出終止履行合同函件之后，當(dāng)庭明示其與昊月公司之間已喪失信任基礎(chǔ)而不同意繼續(xù)履行合同；昊月公司則稱如保證每周3天的現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間需增加價(jià)款和變更合同；希達(dá)公司與昊月公司在2005年6月1日之后并未實(shí)際履行雙方合同?；谝陨弦蛩?，考慮到涉案合同包括技術(shù)咨詢和協(xié)助監(jiān)理兩部分內(nèi)容，該合同的順利履行需以雙方互相信任、互相配合和互相接受為前提，而這些前提現(xiàn)已明顯無(wú)法滿足，本院認(rèn)為雙方合同已無(wú)繼續(xù)履行之可能，對(duì)昊月公司要求希達(dá)公司繼續(xù)履行合同的訴訟請(qǐng)求不予支持。雖昊月公司存在違約行為，但希達(dá)公司應(yīng)根據(jù)昊月公司的實(shí)際履行情況向昊月公司支付相應(yīng)咨詢報(bào)酬，本院對(duì)此予以酌定，不再全額支持昊月公司的訴訟請(qǐng)求。因雙方均存在違約行為，且希達(dá)公司拒付昊月公司咨詢報(bào)酬主要系昊月公司無(wú)法保證現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間所致，故本院對(duì)昊月公司要求希達(dá)公司支付違約金3萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條第（七）項(xiàng)、第一百零九條之規(guī)定，判決如下：
一、自本判決生效之日起，原告北京昊月天成信息科技有限公司與被告北京希達(dá)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司于2005年4月12日簽訂的技術(shù)咨詢合同終止履行；
二、自本判決生效之日起十日內(nèi)，被告北京希達(dá)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司向原告北京昊月天成信息科技有限公司支付咨詢報(bào)酬一萬(wàn)五千元；
三、駁回原告北京昊月天成信息科技有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)二千一百三十元（原告預(yù)交），由原告北京昊月天成信息科技有限公司負(fù)擔(dān)一千元（已交納），由被告北京希達(dá)建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)一千一百三十元（于本判決生效之日起七日內(nèi)交納）。
如不服本判決，可于判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)二千一百三十元，上訴于北京市第一中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)不交納上訴案件受理費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
審判長(zhǎng)宋魚(yú)水
代理審判員陳堅(jiān)
人民陪審員占錦
二OO五年九月五日
書(shū)記員白芳
書(shū)記員蔣強(qiáng)
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