用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎？

發(fā)布日期：2013-09-26 作者：李芬團(tuán)隊律師

用人單位利用自己的優(yōu)勢地位，往往在勞動者入職時要求提供諸如身份證、保證金、擔(dān)保人、押金、服裝費、材料費等等名目繁多的擔(dān)保，勞動者處于生存的考慮，往往也會屈服于用人單位的違法要求，那么法律究竟是怎么規(guī)定的，遇到此類糾紛勞動者該如何應(yīng)對呢?
【案例一】小亮通過勞動中介機(jī)構(gòu)介紹，到一臺資公司從事保安工作。簽訂勞動合同時，公司向小亮收取400元錢，理由是這筆錢是保安服裝費，到 2年的勞動合同期滿，雙方?jīng)]有繼續(xù)簽訂合同時，這筆錢歸還給小亮，如果在期滿前小亮辭職或被辭退的，這筆錢就賠償給公司。小亮認(rèn)為保安服裝是工作服，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)這筆費用。公司認(rèn)為，如果小亮工作滿兩年，公司承擔(dān)這筆費用是合理的，如果小亮才工作幾個月就辭職，公司就遭受損失了，所以這筆錢得由小亮承擔(dān)。根據(jù)以前有些保安穿著服裝不辭而別的教訓(xùn)，所以要求應(yīng)聘保安的人先交押金。小亮想想也有道理，再說錢也不多，于是就答應(yīng)公司交了錢。合同期滿后，公司要求小亮留下繼續(xù)工作，但是小亮希望到另一公司工作拒絕了公司的挽留。在辦理移交手續(xù)時，小亮要求公司退還400元押金，公司以各種理由拖延。小亮想想為這400元打官司太麻煩，于是放棄了這400元錢。
【案例二】某事業(yè)單位招聘合同制職工。該事業(yè)單位因為待遇較高，故有眾多人前來應(yīng)聘。于是該用人單位規(guī)定，凡是來該單位應(yīng)聘的，需繳納報名費 100元，一旦錄用的，需繳納贊助費2000元，用于目前該單位的辦公設(shè)備改造。小陳考慮該單位待遇高，心想這些錢將來可以賺回來，于是都按規(guī)定交了錢，與單位簽訂了勞動合同。小陳后來要求辭職，當(dāng)向單位主任要求退還2000元贊助費時，主任說這是雙方在合同中約定的，而且是小陳自己要求辭職，所以拒絕了小陳的要求。
案例來源：《勞動合同法 ----勞動者的保護(hù)神----工作中你必須了解的60個問題王義時福茂王學(xué)志著法律出版社》
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
【律師提示】上述兩則案例都涉及到用人單位在勞動者就職時利用優(yōu)勢地位要求提供押金、報名費、財務(wù)的情形，屬于勞動法明令禁止的行為。勞動關(guān)系不同于一般的民事雇傭關(guān)系，不是平等主體間的財產(chǎn)人身關(guān)系，在勞動關(guān)系中，為了維護(hù)基本的生存，勞動者往往處于弱勢地位，與用人單位間往往是一種從屬關(guān)系，用人單位需要勞動者提供的是一種技能、體力等勞動能力，除此之外，用人單位不能要求勞動者提供勞動能力之外的任何形式和性質(zhì)的財產(chǎn)擔(dān)保，不能侵害勞動的基本人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。上述案例中在保安行業(yè)存在比較普遍，一旦遇到上述要求勞動者提供服裝押金的情形，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或通過仲裁、訴訟的形式維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例二中，報名費的收取也是不合法的，屬于用人單位的基本用人成本，自然也不能轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上;至于繳納2000元的贊助費，更是不能成立，都是與勞動法的基本精神和法律規(guī)定沖突，勞動者完全可以通過投訴或仲裁的途徑追回，如果造成勞動者損害，還可以主張利息等損失。

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