年滿60歲還能與單位簽訂勞動合同嗎

發(fā)布日期：2014-04-08 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

楊大文原來是玻璃廠的職工，2013年9月楊大文年滿60歲退休。退休后的楊大文為了增加收入，來到當?shù)匾患椅飿I(yè)公司當門衛(wèi)。楊大文要求與物業(yè)公司簽訂勞動合同，物業(yè)公司以楊大文年滿60歲拒絕與其簽訂勞動合同？物業(yè)公司能以楊大文年滿60歲不與其簽訂勞動合同嗎？
　　律師說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，楊大文年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，楊大文與物業(yè)公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系。因此，楊大文要求與物業(yè)公司簽訂勞動合同的主張不能得到支持。但是楊大文可以與物業(yè)公司簽訂聘用合同，這種屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，物業(yè)公司不需要為楊大文繳納社會保險與住房公積金等。
　　綜上所述，年滿60歲只能簽訂聘用合同，而不能簽訂勞動合同。

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