經(jīng)濟(jì)補償金是否應(yīng)納稅得看數(shù)額

發(fā)布日期：2014-09-21 作者：超級賬號5律師

經(jīng)濟(jì)補償金是否應(yīng)納稅得看數(shù)額
    [案情介紹]
　員工小李與單位因勞動糾紛訴至勞動爭議仲裁委員會，經(jīng)仲裁庭調(diào)解并裁決，雙方解除了勞動關(guān)系，單位一次性支付小李一筆經(jīng)濟(jì)補償金。
　在執(zhí)行仲裁裁決中，單位認(rèn)為一次性經(jīng)濟(jì)補償金屬于個人收入所得，單位應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅;而小李則認(rèn)為一次性經(jīng)濟(jì)補償金屬于具有法定性質(zhì)的賠償金，單位應(yīng)全額支付，不應(yīng)再代扣代繳所得稅。
　小李與單位由此產(chǎn)生了爭執(zhí)。
　那么，對于員工與單位解除勞動關(guān)系所獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金，究竟該不該繳納個人所得稅呢?
    [案情分析]
　《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，對于一次性經(jīng)濟(jì)補償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
　考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
　具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
　按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補償收入應(yīng)繳的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。
　在此要提醒的是，個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。
   [案情結(jié)果]
　法官：財政部、國家稅務(wù)總局對此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(以下簡稱《通知》)。
　根據(jù)上述《通知》的規(guī)定，單位支付給小李的一次性經(jīng)濟(jì)補償金收入(包括經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個人所得稅。
    [相關(guān)法規(guī)]
《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，對于一次性經(jīng)濟(jì)補償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

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