1、勞務(wù)合同相鄰概念雇傭合同、勞動(dòng)合同的發(fā)展演變和立法概況
船員勞務(wù)合同概念的界定離不開(kāi)對(duì)雇傭合同制度和勞動(dòng)合同制度的考察。雇傭合同制度是世界上最古老的法律制度之一,古羅馬法稱(chēng)之為雇傭租賃,《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》亦對(duì)其分別作出規(guī)定,《德國(guó)民法典》將其稱(chēng)為雇傭合同,這種合同系一方當(dāng)事人根據(jù)支付酬金一方的指示而工作的契約,也稱(chēng)為勞動(dòng)契約或雇傭契約 。給付報(bào)酬的一方為雇主,服勞務(wù)的一方為雇員(雇工)。傳統(tǒng)的雇傭合同強(qiáng)調(diào)契約自由,忽視雇主和雇工實(shí)際地位的不平等,產(chǎn)業(yè)革命之后,為保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,西歐各國(guó)開(kāi)始了獨(dú)立的勞動(dòng)合同立法活動(dòng)。首先是英國(guó)議會(huì)于1802年通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》,西歐各國(guó)隨后也頒布了類(lèi)似的法律,1918年前蘇聯(lián)制定了第一部社會(huì)主義性質(zhì)的勞動(dòng)法典—《蘇俄勞動(dòng)法典》,勞動(dòng)法從民法體系中分列出來(lái),成為獨(dú)立的法律部門(mén)??梢哉f(shuō),勞動(dòng)合同是國(guó)家采用立法、行政、司法等手段干涉雇傭合同的訂立、內(nèi)容、履行的結(jié)果,是雇傭合同“公法化”的結(jié)果 。
在我國(guó)現(xiàn)有的民事法律體系中,并沒(méi)有確立雇傭合同的概念,這當(dāng)然是源于我國(guó)建國(guó)以來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制及意識(shí)形態(tài)中反剝削的思想,但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,除勞動(dòng)合同外的勞動(dòng)用工方式大量存在。1997年5月14日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)合同法(征求意見(jiàn)稿)》,其中第29章規(guī)定了“雇傭合同”,但在第二稿中即被刪除。最近,在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中,又專(zhuān)設(shè)一章對(duì)雇傭合同進(jìn)行了規(guī)定,該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬的合同 。”實(shí)際上,最高人民法院為解決審判實(shí)踐的需要已分別在《民訴法適用解釋》、《民事案由規(guī)定(試行)》、《人身?yè)p害賠償司法解釋》等司法解釋或答復(fù)中對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。特別是《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九及第十一條,分別規(guī)定了雇主的轉(zhuǎn)承責(zé)任和雇員受害時(shí)的雇主責(zé)任。
我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期訂立的(1994年7月5日通過(guò)),《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)法》同時(shí)在第二條將勞動(dòng)合同的一方主體“用人單位”規(guī)定為“企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,”國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),也為用人單位。1995年8月4日勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一項(xiàng)第1條規(guī)定,“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)”。顯然,我國(guó)《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)合同并未涵蓋所有的雇傭合同,《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)合同和其調(diào)整之外的雇傭合同將有不同的法律適用,即勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》,雇傭合同適用調(diào)整民事合同的民事法律。綜上,勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。勞動(dòng)合同的一方主體為企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù),另一方為勞動(dòng)者(自然人)。雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬的合同。有廣狹義之分,廣義的雇傭合同的受雇人可以為自然人,也可以為法人或其他組織,狹義的雇傭合同的受雇人只能是自然人。但無(wú)論狹義或廣義,雇傭人均可以是法人、其他組織和自然人。本文采雇傭合同的狹義概念。
2、船員勞務(wù)合同概念
勞務(wù)顧名思義為勞動(dòng)服務(wù),常用于人才招聘、人才信息、對(duì)外勞務(wù)合作等場(chǎng)合,其并非法律上特定的概念,而是實(shí)踐中的一種稱(chēng)謂而已,有很大的涵蓋面。勞務(wù)合同應(yīng)包括一切以給付勞務(wù)為目的的民事合同,如勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)出租合同、勞務(wù)輸出合同等 。從該意義上說(shuō),勞務(wù)合同即廣義的雇傭合同 。勞務(wù)合同的目的在于受雇人依約向雇傭人提供勞務(wù)的給付行為。勞務(wù)合同的這一特征,與同為提供勞務(wù)類(lèi)的承攬合同、委托合同等是不同的。在承攬、委托等合同中,訂立合同的目的在于交付工作成果,實(shí)現(xiàn)定作人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或付隨義務(wù)。因此,我們將船員勞務(wù)合同定義為:當(dāng)事人約定一方為他方提供船上服務(wù)的勞務(wù),由他方給付報(bào)酬的合同。船員勞務(wù)合同中提供船員勞務(wù)的主體可以是單位,也可以是個(gè)人,接受勞務(wù)服務(wù)的主體可以是單位也可以是個(gè)人。

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