湖南省長(zhǎng)沙市X區(qū)人民法院
民事判決書(shū)
（2011）芙民初字第X號(hào)
原告吳某，男，某年某月某日出生，漢族，?。裕?。
委托代理人賀某某，女，某年某月某日出生，漢族，?。裕?。
被告某服務(wù)中心，住所地湖南省長(zhǎng)沙市X路X號(hào)。
法定代表人李某乙，總經(jīng)理。
委托代理人屈某某，男，某年某月某日出生，漢族，住（略）。
原告吳某因與被告某服務(wù)中心發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，于2011年8月10日向本院提起訴訟。本院于同日受理該案后，依法由審判員周明擔(dān)任審判長(zhǎng)，與人民陪審員張明東、向首誠(chéng)組成合某庭，于2011年9月21日公某開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告吳某及其委托代理人賀某某，被告某服務(wù)中心的委托代理人屈某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳某訴稱：原告于1994年調(diào)入被告某服務(wù)中心的前身湖南省某投資服務(wù)中心工作，先后擔(dān)任過(guò)辦公某主任、工會(huì)主席等職務(wù)。2009年10月30日，原告在與湖南省某投資服務(wù)中心解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與被告某服務(wù)中心簽訂了一份新的勞動(dòng)合某，合某期限從2009年10月30日至2010年10月30日，且被告承諾只要該中心存在就將與原告續(xù)簽勞動(dòng)合某。新勞動(dòng)合某簽訂后，原告從2009年10月起被安排到被告的合某企業(yè)某酒店擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理，直至2010年5月11日被告強(qiáng)迫原告回家休息，剝奪了原告勞動(dòng)的權(quán)利，每月僅向原告支付生活費(fèi)1000元至2010年10月止，并在年底不再繳納原告的各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用。由于被告的行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合某權(quán)益，請(qǐng)求人民法院依法判令：1、被告繼續(xù)與原告簽訂勞動(dòng)合某，重新安排原告上崗工作；2、被告向原告支付拖欠的工資10980元、加班費(fèi)6637元（含節(jié)假日加班費(fèi)2394元和日常加班費(fèi)4243元）、提前解除勞動(dòng)合某的經(jīng)濟(jì)賠償款5660元及因未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合某而應(yīng)補(bǔ)償給原告的雙倍工資33960元。
被告某服務(wù)中心辯稱：原告于1995年初從省直機(jī)關(guān)黨校調(diào)入被告單位工作。2006年6月28日，被告單位經(jīng)上級(jí)部門同意關(guān)閉注銷并啟動(dòng)了職工安置工作，后原、被告雙方于2009年10月30日簽署了《解除勞動(dòng)（合某）關(guān)系協(xié)議書(shū)》，被告已一次性支付了原告補(bǔ)償安置金77075元。同日，雙方又重新簽訂了一份為期一年的《勞動(dòng)合某書(shū)》，原告被安排到被告的參股企業(yè)某酒店擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理。2010年4月28日，原告要求辭去執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)改任辦公某主任，獲準(zhǔn)后又不愿按新工作崗位降低工資，從此原告長(zhǎng)期不到崗上班。2010年10月28日，被告依法對(duì)原告發(fā)出了《關(guān)于勞動(dòng)合某期滿不再續(xù)聘的通知書(shū)》，并滿足了原告提出的購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和額外多發(fā)2000元的要求。原告于2010年4月28日提出辭去執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)前，除某酒店每月按合某付給原告工資2800元外，被告還額外補(bǔ)貼原告外派工資1000元（扣除養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分外實(shí)發(fā)780元）。2010年5月1日后原告長(zhǎng)期違反勞動(dòng)合某不到崗上班，被告仍給其發(fā)放了生活費(fèi)。綜上，原、被告雙方無(wú)法續(xù)簽勞動(dòng)合某是由于原告自身違約所致，被告也從未拖欠過(guò)原告的工資，故請(qǐng)求人民法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明：原告吳某于1994年12月從湖南省委直屬機(jī)關(guān)黨校調(diào)入被告某服務(wù)中心的前身湖南省某投資服務(wù)中心工作。2006年6月，根據(jù)湘國(guó)企改革辦（2006）X號(hào)文件的精神，湖南省商務(wù)廳對(duì)某服務(wù)中心啟動(dòng)了關(guān)閉注銷程序。2009年10月30日，原、被告雙方簽署了一份《解除勞動(dòng)（合某）關(guān)系協(xié)議書(shū)》，約定雙方自即日起解除勞動(dòng)關(guān)系，某服務(wù)中心支付原告一次性安置費(fèi)77075元（扣除社保等費(fèi)用后的實(shí)際應(yīng)發(fā)數(shù)為70037元，原告已領(lǐng)取該款）。同日，某服務(wù)中心與吳某分別作為甲、乙方，又簽訂了一份《勞動(dòng)合某書(shū)》，其主要內(nèi)容有：1、合某期限從2009年10月30日至2010年10月29日，甲方安排乙方到合某單位湘水人家酒家（實(shí)名湖南四海一家飲食有限公某）承擔(dān)人事管理工作，月工資2800元，由某酒家核定和發(fā)放；2、本合某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；3、甲方承諾本合某到期時(shí)公某存續(xù)期間優(yōu)先乙方續(xù)簽。
該合某簽訂后，吳某在湖南某飲食有限公某實(shí)際擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)。2010年4月28日，吳某申請(qǐng)辭去該職并改任人事管理工作。同月30日，湖南某飲食有限公某函復(fù)同意吳某不再擔(dān)任公某的執(zhí)行總經(jīng)理。此后，吳某因不同意降低工資標(biāo)準(zhǔn)而與某服務(wù)中心和湖南某飲食有限公某發(fā)生矛盾，并從2010年5月11日起處于實(shí)際停工狀態(tài)，某服務(wù)中心也未給其安排其他工作。
2009年10月至2010年4月期間，湖南某飲食有限公某按照勞動(dòng)合某約定的工資標(biāo)準(zhǔn)2800元/月向吳某支付了工資。2010年5月至當(dāng)年10月期間，湖南某飲食有限公某每月向吳某實(shí)際支付了生活費(fèi)1000元。同期，某服務(wù)中心另對(duì)吳某按月發(fā)放了補(bǔ)貼1000元（扣除社保費(fèi)用自負(fù)部分后實(shí)發(fā)780元）。在該公某工作期間，吳某未享受年假待遇（7天），春節(jié)、清某、五一和中秋等法定節(jié)假日期間均照常上班。對(duì)所主張的日常工作期間平均每天加班兩小時(shí)一事，吳某未予舉證證明。
2010年10月28日，某服務(wù)中心向吳某發(fā)出了《關(guān)于勞動(dòng)合某期滿不再續(xù)聘的通知書(shū)》，決定不與后者續(xù)約。吳某因申請(qǐng)仲裁無(wú)果，遂向本院提起訴訟。
上述事實(shí)，有《解除勞動(dòng)（合某）關(guān)系協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)合某書(shū)》、《關(guān)于勞動(dòng)合某期滿不再續(xù)聘的通知書(shū)》、仲裁裁決書(shū)及雙方當(dāng)事人陳述等經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證并認(rèn)證的證據(jù)在卷佐證，足以認(rèn)定。
本院認(rèn)為：某服務(wù)中心與吳某簽訂的勞動(dòng)合某真實(shí)、合某、有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。某服務(wù)中心雖然派遣吳某至其合某單位工作并由合某方支付工資，但不能改變其仍然是勞動(dòng)合某中的用人單位這一主體身份。經(jīng)查，某服務(wù)中心與吳某在勞動(dòng)合某中約定的工作性質(zhì)為從事“人事管理”工作而非擔(dān)任“執(zhí)行總經(jīng)理”，故有理由相信勞動(dòng)合某所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)也是與“人事管理”的工作內(nèi)容相對(duì)應(yīng)而非其他。據(jù)此，某服務(wù)中心和湖南某飲食有限公某在同意吳某辭去執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)改任人事管理工作后又要求其減薪的行為沒(méi)有合某依據(jù)，其不足額發(fā)放吳某工資的行為已構(gòu)成違約，是釀成本次糾紛的主要原因。對(duì)于吳某請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持，但吳某求償?shù)慕痤~超過(guò)了被告的實(shí)際欠薪數(shù)額，故對(duì)于超出部分本院不予保護(hù)。某服務(wù)中心每月另行發(fā)放給吳某的補(bǔ)貼1000元沒(méi)有規(guī)定在勞動(dòng)合某之內(nèi)，屬于某服務(wù)中心在職職工均有享受的其他福利，故本院確認(rèn)該款不能沖抵吳某應(yīng)得的合某內(nèi)工資。
勞動(dòng)者依法享有休息的權(quán)利。節(jié)假日確需加班的，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。對(duì)于吳某求償節(jié)假日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。但吳某所提金額同樣出現(xiàn)了計(jì)算錯(cuò)誤，對(duì)于超出部分本院亦不予支持。原、被告在勞動(dòng)合某中已對(duì)每日的工作Bf限作出了明確約定。吳某雖主張其日均加班兩小時(shí)以上，但未予舉證證明，則本院對(duì)其求償日常加班費(fèi)4243元的訴訟請(qǐng)求因證據(jù)不足而不予支持。
被告某服務(wù)中心在與吳某簽訂勞動(dòng)合某時(shí)，已經(jīng)承諾“本合某到期時(shí)公某存續(xù)期間優(yōu)先乙方續(xù)簽”，該項(xiàng)意思表示與其《關(guān)于勞動(dòng)合某期滿不再續(xù)聘的通知書(shū)》之間存有沖突。但是，勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，任何單位和個(gè)人均無(wú)權(quán)干涉。某服務(wù)中心在與吳某的勞動(dòng)合某期滿后決定不與其續(xù)約的行為，雖然違反了其在原合某中所作之承諾，但與上述勞動(dòng)合某的訂立原則和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定尚無(wú)明顯抵觸，并且吳某在糾紛發(fā)生后長(zhǎng)期不到崗上班對(duì)于矛盾的擴(kuò)大和激化也有一定責(zé)任。據(jù)此，本院確認(rèn)某服務(wù)中心有關(guān)不與吳某續(xù)約的決定尚不構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合某。由于某服務(wù)中心現(xiàn)已明確表示不愿與吳某重新建立勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)于吳某所提與某服務(wù)中心繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合某的訴訟請(qǐng)求不予支持，但某服務(wù)中心應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合某法》第四十六條第（五）項(xiàng)的規(guī)定對(duì)吳某給予相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某服務(wù)中心在勞動(dòng)合某因期滿而告終止后決定不再續(xù)約，與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合某法》所規(guī)定的用人單位（提前）解除勞動(dòng)合某的情形不屬同一性質(zhì)的法律行為。由于缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，故本院對(duì)于吳某要求某服務(wù)中心按雙倍標(biāo)準(zhǔn)給付合某提前解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于原、被告在2009年10月30日之前所存在的勞動(dòng)關(guān)系，由于吳某已經(jīng)簽署了解除勞動(dòng)合某協(xié)議書(shū)并領(lǐng)取了補(bǔ)償安置費(fèi)，則應(yīng)認(rèn)定該項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)時(shí)已告終止。原、被告雖然在同日又簽訂了一份新的勞動(dòng)合某，但應(yīng)視為雙方之間重新建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，與原勞動(dòng)關(guān)系之間不具有延續(xù)性。據(jù)此，由于吳某在簽訂新勞動(dòng)合某之時(shí)不符合某同一用人單位連續(xù)工作十年以上這一簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合某所應(yīng)必備的條件，則本院對(duì)于吳某請(qǐng)求與某服務(wù)中心訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合某或者由后者按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合某法》第八十二條的規(guī)定償付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求均不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合某法》第三條、第三十條第一款、第三十一條、第四十四條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十七條、第八十二條第二款、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
一、被告某服務(wù)中心支付原告吳某拖欠工資10800元；
二、被告某服務(wù)中心支付原告吳某節(jié)假日加班費(fèi)2369.18元；
三、被告某服務(wù)中心支付原告吳某終止勞動(dòng)合某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元；
上述義務(wù)，被告某服務(wù)中心應(yīng)于本判決生效后三日內(nèi)履行完畢，逾期按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
四、駁回原告吳某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，由被告某服務(wù)中心和原告吳某各負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，通過(guò)本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院。
審判長(zhǎng)周明
人民陪審員張明東
人民陪審員向首誠(chéng)
二○一二年五月十日
書(shū)記員宋玉珍
附：判決書(shū)引用法律條文原文
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合某法》
第三條訂立勞動(dòng)合某，應(yīng)當(dāng)遵循合某、公某、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合某具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合某約定的義務(wù)。
第三十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合某約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合某終止：
（一）勞動(dòng)合某期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合某約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合某，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合某的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合某的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合某之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合某的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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